Simulateurs salaire et freelance (France)

{
  "type": "object",
  "required": [
    "decompte",
    "jours",
    "joursAcquisPeriode",
    "salaireBrutMensuel"
  ],
  "properties": {
    "jours": {
      "type": "number",
      "description": "Jours de congés à indemniser (pris ou non pris)."
    },
    "decompte": {
      "enum": [
        "ouvrables",
        "ouvres"
      ],
      "type": "string",
      "description": "Congés payés : jours acquis, restants et indemnité (Code du travail).\n\nAcquisition (art. L3141-3 et suivants) : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par période de référence (1er juin – 31 mai en général). En jours ouvrés : 25 jours par an (2,08 jours / mois).\n\nArrêts maladie (loi n° 2024-364 du 22 avril 2024) :\n- maladie non professionnelle : 2 jours ouvrables par mois d'arrêt, plafond 24 jours ouvrables par an   (en cumul avec les jours acquis pendant le travail, le total reste plafonné à 30 jours) ;\n- accident du travail / maladie professionnelle : 2,5 jours ouvrables par mois (assimilé à du travail).\n\nIndemnité (art. L3141-24) : le salarié perçoit la plus favorable de deux méthodes :\n- maintien de salaire : ce qu'il aurait gagné s'il avait travaillé ;\n- règle du dixième : 1/10 de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence,   au prorata des jours pris."
    },
    "joursAcquisPeriode": {
      "type": "number",
      "description": "Jours acquis sur la période de référence (base de proratisation du dixième)."
    },
    "salaireBrutMensuel": {
      "type": "number",
      "description": "Salaire brut mensuel habituel (maintien de salaire)."
    },
    "remunerationReference": {
      "type": "number",
      "description": "Rémunération brute totale de la période de référence (règle du dixième). Défaut : salaire × 12."
    }
  },
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}

{
  "type": "object",
  "required": [
    "statut"
  ],
  "properties": {
    "tjm": {
      "type": "number"
    },
    "statut": {
      "enum": [
        "micro",
        "portage",
        "sasu_is",
        "eurl_ir",
        "eurl_is"
      ],
      "type": "string"
    },
    "caMensuel": {
      "type": "number"
    },
    "joursParMois": {
      "type": "number"
    },
    "activiteMicro": {
      "enum": [
        "vente",
        "services_bic",
        "services_bnc",
        "liberale_cipav"
      ],
      "type": "string",
      "description": "Micro : activité. Défaut : prestations BNC."
    },
    "capitalSocial": {
      "type": "number",
      "description": "EURL à l'IS : capital social (seuil de 10 % pour les dividendes). Défaut 1 000 €."
    },
    "professionTNS": {
      "enum": [
        "artisan",
        "commercant",
        "liberal",
        "liberal-cipav"
      ],
      "type": "string",
      "description": "Profession TNS (EURL) : artisan, commerçant, libéral ou libéral Cipav."
    },
    "partRemuneration": {
      "type": "number",
      "description": "SASU / EURL à l'IS : part du résultat consacrée à la rémunération (0-100 %)."
    },
    "chargesMensuelles": {
      "type": "number",
      "description": "Charges professionnelles mensuelles (déduites en société ; payées de votre poche en micro)."
    },
    "fraisPortagePercent": {
      "type": "number",
      "description": "Portage : frais de gestion (%)."
    },
    "tauxPrelevementSource": {
      "type": "number",
      "description": "Taux de prélèvement à la source (%) remplaçant l'estimation au barème."
    }
  },
  "additionalProperties": false
}

{
  "type": "object",
  "required": [
    "heuresSup25",
    "heuresSup50"
  ],
  "properties": {
    "heuresSup25": {
      "type": "number"
    },
    "heuresSup50": {
      "type": "number"
    },
    "heuresComp10": {
      "type": "number",
      "description": "Heures complémentaires (temps partiel) majorées à 10 %."
    },
    "tauxChargesNet": {
      "type": "number",
      "description": "Taux de charges salariales pour estimation net (défaut 0.22)."
    },
    "tauxHoraireNet": {
      "type": "number"
    },
    "tauxCotisations": {
      "type": "number"
    },
    "tauxHoraireBrut": {
      "type": "number"
    },
    "tauxMajoration1": {
      "type": "number",
      "description": "Majoration 1 (ex. 0.25 pour 25%). Défaut 0.25."
    },
    "tauxMajoration2": {
      "type": "number",
      "description": "Majoration 2 (ex. 0.5 pour 50%). Défaut 0.5."
    },
    "heuresContratHebdo": {
      "anyOf": [
        {
          "type": "number"
        },
        {
          "enum": [
            35,
            37,
            39
          ],
          "type": "number"
        }
      ],
      "description": "Heures contractuelles par semaine (35, 37, 39 ou personnalisé). Défaut 35."
    },
    "reductionSalariale": {
      "type": "boolean",
      "description": "Appliquer la réduction de cotisations salariales sur heures sup (défaut : oui)."
    },
    "salaireMensuelBrut": {
      "type": "number",
      "description": "Salaire mensuel brut (alternatif au taux horaire). Heures mensuelles déduites de heuresContratHebdo."
    }
  },
  "additionalProperties": false
}

{
  "type": "object",
  "required": [
    "ancienneteAnnees"
  ],
  "properties": {
    "categorie": {
      "enum": [
        "non-cadre",
        "cadre"
      ],
      "type": "string",
      "description": "Syntec : cadre (IC) ou ETAM ; Métallurgie : groupes F à I (cadre) ou A à E."
    },
    "convention": {
      "type": "string"
    },
    "fauteGrave": {
      "type": "boolean"
    },
    "anneeBarèmes": {
      "enum": [
        "2024",
        "2025",
        "2026"
      ],
      "type": "string",
      "description": "Conservé pour compatibilité des URL ; l'indemnité légale ne dépend pas du plafond de la Sécurité sociale."
    },
    "ancienneteMois": {
      "type": "number"
    },
    "tauxCotisations": {
      "type": "number"
    },
    "ancienneteAnnees": {
      "type": "number"
    },
    "moyenne3DerniersMois": {
      "type": "number",
      "description": "Moyenne brute des 3 derniers mois (facultatif, retenue si plus favorable)."
    },
    "ruptureConventionnelle": {
      "type": "boolean",
      "description": "Rupture conventionnelle : pas de condition de 8 mois d'ancienneté."
    },
    "dernierSalaireMensuelNet": {
      "type": "number"
    },
    "dernierSalaireMensuelBrut": {
      "type": "number"
    }
  },
  "additionalProperties": false
}

{
  "type": "object",
  "required": [
    "type",
    "ancienneteAnnees"
  ],
  "properties": {
    "type": {
      "enum": [
        "demission",
        "licenciement",
        "depart-retraite",
        "mise-retraite",
        "essai-employeur",
        "essai-salarie"
      ],
      "type": "string",
      "description": "Préavis : durée selon le type de rupture et l'ancienneté (Code du travail).\n\n- Licenciement (art. L1234-1) : < 6 mois → pas de minimum légal (convention / usage) ;   6 mois à < 2 ans → 1 mois ; ≥ 2 ans → 2 mois. Pas de préavis en cas de faute grave ou lourde.   Travailleur handicapé (art. L5213-9) : durée doublée, dans la limite de 3 mois.\n- Démission : aucune durée légale ; elle est fixée par la convention collective, un accord,   le contrat ou les usages (souvent 1 mois non-cadre, 3 mois cadre).\n- Départ ou mise à la retraite (art. L1237-6 et L1237-10) : mêmes durées que le licenciement.\n- Rupture de la période d'essai (art. L1221-25 et L1221-26) : délai de prévenance.\n\nQuand une convention ou le contrat prévoit une durée plus longue (licenciement, retraite), c'est la durée la plus favorable au salarié qui s'applique."
    },
    "cadre": {
      "type": "boolean"
    },
    "fauteGrave": {
      "type": "boolean",
      "description": "Licenciement pour faute grave ou lourde : pas de préavis."
    },
    "presenceJours": {
      "type": "number",
      "description": "Présence dans l'entreprise en jours calendaires (rupture de période d'essai)."
    },
    "ancienneteMois": {
      "type": "number"
    },
    "ancienneteAnnees": {
      "type": "number"
    },
    "dateNotification": {
      "type": "string",
      "description": "Date de notification (point de départ du préavis), format AAAA-MM-JJ."
    },
    "travailleurHandicape": {
      "type": "boolean",
      "description": "Bénéficiaire de l'obligation d'emploi (travailleur handicapé)."
    },
    "dureeConventionnelleMois": {
      "type": "number",
      "description": "Durée conventionnelle ou contractuelle connue, en mois (prioritaire si plus favorable)."
    }
  },
  "additionalProperties": false
}

{
  "type": "object",
  "required": [
    "ancienneteAnnees"
  ],
  "properties": {
    "categorie": {
      "enum": [
        "non-cadre",
        "cadre"
      ],
      "type": "string",
      "description": "Syntec : cadre (IC) ou ETAM ; Métallurgie : groupes F à I (cadre) ou A à E."
    },
    "convention": {
      "type": "string"
    },
    "anneeBarèmes": {
      "enum": [
        "2024",
        "2025",
        "2026"
      ],
      "type": "string"
    },
    "ancienneteMois": {
      "type": "number"
    },
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      "type": "number"
    },
    "ancienneteAnnees": {
      "type": "number"
    },
    "indemniteNegociee": {
      "type": "number",
      "description": "Montant brut négocié (facultatif)."
    },
    "moyenne3DerniersMois": {
      "type": "number"
    },
    "remunerationAnnuelleN1": {
      "type": "number",
      "description": "Rémunération brute de l'année civile précédente (défaut : salaire de référence × 12)."
    },
    "dernierSalaireMensuelNet": {
      "type": "number"
    },
    "dernierSalaireMensuelBrut": {
      "type": "number"
    }
  },
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}

{
  "type": "object",
  "required": [
    "loyerMensuel",
    "revenusMensuels"
  ],
  "properties": {
    "zone": {
      "enum": [
        "1",
        "2",
        "3"
      ],
      "type": "string"
    },
    "couple": {
      "type": "boolean"
    },
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      "type": "boolean"
    },
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      "type": "boolean"
    },
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      "type": "number"
    },
    "colocation": {
      "type": "boolean"
    },
    "nbPersonnes": {
      "type": "number",
      "description": "Compatibilité : nombre de personnes du foyer (adultes + enfants)."
    },
    "loyerMensuel": {
      "type": "number"
    },
    "revenusMensuels": {
      "type": "number",
      "description": "Revenus nets mensuels du foyer (salaires, chômage…). Convertis en ressources annuelles imposables."
    },
    "ressourcesAnnuelles": {
      "type": "number",
      "description": "Ressources annuelles déjà connues (net imposable après abattement) : remplace la conversion."
    }
  },
  "additionalProperties": false
}

{
  "type": "object",
  "required": [
    "salaireBrutMensuel",
    "joursTravaillesDansLeMois",
    "joursOuvresMois",
    "joursCongesNonPris"
  ],
  "properties": {
    "decompteConges": {
      "enum": [
        "ouvrables",
        "ouvres"
      ],
      "type": "string",
      "description": "Congés payés : jours acquis, restants et indemnité (Code du travail).\n\nAcquisition (art. L3141-3 et suivants) : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par période de référence (1er juin – 31 mai en général). En jours ouvrés : 25 jours par an (2,08 jours / mois).\n\nArrêts maladie (loi n° 2024-364 du 22 avril 2024) :\n- maladie non professionnelle : 2 jours ouvrables par mois d'arrêt, plafond 24 jours ouvrables par an   (en cumul avec les jours acquis pendant le travail, le total reste plafonné à 30 jours) ;\n- accident du travail / maladie professionnelle : 2,5 jours ouvrables par mois (assimilé à du travail).\n\nIndemnité (art. L3141-24) : le salarié perçoit la plus favorable de deux méthodes :\n- maintien de salaire : ce qu'il aurait gagné s'il avait travaillé ;\n- règle du dixième : 1/10 de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence,   au prorata des jours pris."
    },
    "joursOuvresMois": {
      "type": "number",
      "description": "Jours ouvrés du mois de départ (souvent 20 à 23)."
    },
    "tauxCotisations": {
      "type": "number",
      "description": "Taux de cotisations salariales pour l'estimation du net. Défaut 22 %."
    },
    "indemniteRupture": {
      "type": "number",
      "description": "Indemnité de rupture (licenciement, rupture conventionnelle) en brut."
    },
    "moisPourTreizieme": {
      "type": "number",
      "description": "13e mois : nombre de mois travaillés dans l'année en cours (0 = pas de 13e mois)."
    },
    "joursAcquisPeriode": {
      "type": "number",
      "description": "Jours acquis sur la période (base du dixième). Défaut : 30 ouvrables / 25 ouvrés."
    },
    "joursCongesNonPris": {
      "type": "number"
    },
    "salaireBrutMensuel": {
      "type": "number",
      "description": "Salaire brut mensuel."
    },
    "remunerationTotaleCDD": {
      "type": "number",
      "description": "CDD : rémunération brute totale versée pendant le contrat (prime de précarité)."
    },
    "preavisNonEffectueMois": {
      "type": "number",
      "description": "Préavis non effectué à l'initiative de l'employeur (mois)."
    },
    "joursTravaillesDansLeMois": {
      "type": "number"
    },
    "remunerationReferenceConges": {
      "type": "number",
      "description": "Rémunération brute de la période de référence des congés (règle du dixième)."
    }
  },
  "additionalProperties": false
}